外部竞争力方面。换言之 在绩效考核中 涨幅矩阵是将一个人当前的薪资在区间内的位置与获得的资格所指示的客观位置或 目标 相结合的薪资审核过程中的决策支持工具。 正如我们在下图所示的一个简化的涨幅矩阵中看到的 这是一个较低的薪水 在该职位对应的薪资范围内 而更高的绩效应该对应更高的薪资涨幅。相反 对于在图表左下象限中表示的高薪和低绩效 应该有小幅加薪 通常接近通货膨。
如果我们可以应用工
资冻结 甚至为零付失业救济金正在在考虑摆脱这种局面的替代方案之一。 失业救济金的回归 一些背景 自 年以来 西班牙一直在经历一场非常严重的经济危机。其后果之一是工作 亚美尼亚电话号码列表 岗位的大规模破坏以及现有和新创造的工作岗位的不稳定。因此 可以说是一场规模巨大的结构性危机。 从这个意义上说 经济危机需要基础广泛的一般措施。协调政策和改革 尽管它们可能值得商榷 以摆脱西班牙经。
济进入的恶性循环
本十年头几年的失业数字对于一个发达国家来说是无法承受的。另一方面 尤其困难的是青年失业率 已达到这一代活跃人口的一半。 因此 在针对西班牙经济的这些BJ 导致适 应措施中 有必要插入失业救济金的一次性支付 作为一项额外的援助。 众所周知 在西班牙 由于满足社会保障总法中出现的一系列要求 失业救济金是为没有工作的人支付的。这项补贴的收取受一系列条款和条件的约束。也就是说 它不会在所有情。
