除了 它建立了一个有凝聚力的团队的感觉 目的是为了一个共同的以改进。 它有利于团队所有成员的视野 并加强分析。 分析流程以寻求改进。 很多时候解决方案并不昂贵 足以改变习惯 习俗 有害情况或简单的态即将到来的集体解雇或 的消息 大多数工人感到迷失方向和受到威胁。这是在这个时代听到最多的词 同时也是最令人恐惧的词之一。西班牙上一次的劳动改革对其监管进行了非常重要的改变。
什么是 其首字母来自
可以是不同类型的 因为它可以是一份只规定减少工作时间或中止合同的文件 或者更严重的是 它是一份终止劳动关系的文件。 还有所谓的 临时就业条例文件 或者相同 马来西亚电话号码表 的是临时中止合同 以便工人继续成为公司的一部分 但不会产生经济权利 或工资 。 ,既没有额外工资也没有假期 。 它的规定载于 工人法 第 条。这篇文章解释说 如果在 天的时间里 解雇影响到 少于 名工人的公司有 名工人。 至 名员工的公司中 的员工。
超过 名员工的公司有
名员工一家拥有 名以上员工的公司 由于其中的活动完全停止 所有员工都被解雇。 重要的是要知道 为了了解解雇的真实数量 如果超过五个案例并且是基于非固有原因 那么在参考的 天内 BJ 导致 发生的那些也将被考虑在内给工人 例如可能的工作或服务合同的结束。 为什么会发生 当我们谈论 时 我们指的是公司出于客观原因进行的任何集体解雇。在公司遭受损失的情况下 这些客观原因必须是正当的 并且可以归类为组。
