是在选择过程的初始阶常见方式 无论是心理技术测试 专业测试还是团队动力。与单独召集候选人相比 当我们召集候选人时 我们可以节省大量时间和金钱。 网上招聘 测试和面试 目前互联网上有多家公司提供这些服务 允许公司访问更多候选人的知识 管理和纠正专业测试和测试 甚至无需旅行或预订实际会议空间即可远程面试他们。
显然 这些优势对双方都非常
有吸引力 尽管雇用之前没有见过面的人是有风险的。 一些通过 提供此类解决方案的招聘公司还提供了将面试记录下来供多名评估员稍后 意大利电话号码表 查看的可能性 从而避免了应聘者被组织的不同经理面试时所带来的不便。其中通常有重复的问题。 在这个问题上 值得记住的是在选择过程中引入不同的观察者或评估者的重要性 也称为 法官间的可靠。
因为它可以减少任何评
估人员过程中固有的主观性。 选择过程持续时间的透明度 流程开始时的一个好做法是与负责该职位的人员分享流程持续时间的期望。这样 如果我们借助流程图来做会更好 我们可以指定并论证招聘和选择候选人期间发生的每个阶段或子流程的平均 BJ 导致 持商业活动是公司最终损益表的核心 因此在定义战略时必须以主要方式对其进行衡量和考虑。这意味着我们必须计算和改进我们希望提高模。
