是一成不变的 任何人都无法修改。如果是这样的话 他们将继续像 世纪那样穿着 尽管一些公司或机构希望如此 例如 梵蒂冈的瑞士卫队就是这种情况 制服。 然而 通常的情况是 工作服的标准逐渐适应时代和任何时候流行的时尚 变得越来越灵活和现代 尽管总是适应公司的理念。 大经典和小现代 由此可见 一般来说 大公司在工作着装政策上往往更经典 而小公司则更 解放 。 从这个意义上说 尽管不同的。
研究支持着装自由度可以
提高高达 的生产力 但事实是 大多数大公司选择向公众推荐那些工作成本高的员工的经典剪裁西装。 男士的夹克和领带 女士的长袖和膝盖以下的裙子 成为大型跨国公司员工衣橱里 瑞士电话号码表 的明星。 然而 硬币的另一面是像 或谷歌这样的公司 他们的 以身作则 公司的着装规范只是建议穿着尽可能舒适。 在这些情况下 他们甚至会推荐短裤 人字拖 平底鞋 牛仔裤任何能让员工的工作日尽可能舒适的东西。通过这种方式 衣柜也。
是一种让工作环境更舒
适的方式 假设工人的表现会更好 达到更高的生产力水平。 同样 随着工作着装规则的放开 也传递了一种更贴近客户的公司形象 使后者对品牌更有认同感 产生友谊 亲近和理 BJ 导致 解的感觉。实现了。 制服很重要 显然 有些劳动部门的工作制服是不可或缺的重要组成部分。一般来说 这种情况发生在更工业化的部门 安全或卫生是必不可少的。 在这种情况下 制服是工作服的代名词 法律法规 要求 使用某些服装 例如加固鞋 防火。
