不被注意是错误的 因为每个候选人展示自己最佳版本的机会。在独占发言权和绝对沉默之间找到平衡是很方便的。这个测试是一个很好的机会 可以通过用客观理由论证个人观点来展示对修辞的良好掌握。在寻找解决方案时 必须优先考虑积极影响该群体所有成员的共同利益。另一方面 做出可以丰富和增强反馈的贡献是很方便的。结合其他同学的意见 与他人交织一些想法。 此外 每个专业人士不仅通过他所说的话。
而且通过他表达的语气
来传达关于他自己的信息。提高语调是不合适的。正如在演讲中朗读演讲时 演讲者必须调节自己的语调以避免在听众面前显得单调一样 在与群体动态参与者的 巴哈马电话号码列表 对话中也必须注意这一点。另外 其他同事也不应该被打扰。通过践行尊重 陪伴和积极倾听的价值观 每位候选人都可以方便地展示自己与团队打交道的能力。 从教练的角度来看 成功实施团队动力的关键之一是在场并在那一刻百分百集中。
进入房间前关掉手机 戴上
手表也很方便这些类型的测试的持续时间是在动态的初始演示中确定的 因此建议候选人进行有效的时间管理。当小组动态还剩十分钟时 是总结和综合当时已公开内容的主要思想 BJ 导致 的好时机。 那些在选拔过程中已经进行过此类不同测试的专业人士 可以通过自己的实践经验来丰富自己。那些第一次面对这些特征的动态的人对他们有利 因为他们没有偏见 甚至是那些可能低估这个测试的人的过度自信 因为他们认为这。
