求 这些要求必须包括实验室 内部或外部 卫生保证 例如工厂发生的情况 必须配备巴氏杀菌卫生装置的沼理想的世界中 我们不应该在找到理想的候选人之前结束流程 直到我们找到一只白色的黑鸟。 但是 对效率的追求 当然还有现实 紧急情况和业务需求 迫使我们在很多情况下都没有找到适合该职位和公司的完美人选就结束了这个过程。
是的 这两个方面都很重
要 候选人既符合工力 又符合组织的文化。与许多专家一致 我们可以肯定 与组织的契合度更为重要。此外 有人说 还需要考虑候选人对其职业以及在该组 印尼电话号码表 织运营的部门或市场工作的幻想程度或职业。 选择过程的平均持续时间 很难在选择过程中确定平均天数 因为这取决于国家 行业 成功担任该职位所需的知识和经验 在查阅。
了与我们称为 知识和学
习型社会 的工作选择相关的不同报告和调查后 我们发现选择过程平均持续 到 天。 缩短流程的方法 有多种方法可以缩短选择过程 但其中许多方法不可避免 BJ 导致 地会导致要使用的资源减少 从而导致筛选申请或评估候选人的子过程质量下降。 另一方面 如果我们增加分配给招聘和选拔的资源 我们将减少流程的平均时间 甚至提高质量。
