也不要假装只有三次面试就成为优秀的候选人。步 我们当然值得评估和奖励自己。 例子 短期目标 更有条理 更好地计划和管理时间 以与个人生活和专业活动和或求职项目并行并协调地成功完成学习计划。 中期目标 提升专业水平 能够在工作中带着动力和灵感领导一群人 并管理部门的预算和目标。 长期目标 发现真正的商业机会 创建自己的公司以创造财富并促进许多人的就业和专业发展。
行动计划和承诺 完成前
面的步骤后 就该从反思转向行动了。当我们清楚我们想要什么 我们需要什么来实现它以及我们要做什么来实现它时 就该制定行动计划了。 对于计划的设计 我们必须考虑到我们拥 萨尔瓦多电话号码表 有的资源 时间 金钱 学业 人脉 技能 经验 形象 声誉 。我们还可以包括我们的弱点 作为改进的机会 并考虑检测到的机会和威胁。 任何行动计划都需要我们坚定的承诺来执行 并不断监测和更新。这就是为什么我们定期评估自己 建。
立里程碑和控制措施以及
与他们的成就相关的奖励以及我们考虑替代计划或计划 以防获得的结果与预期不一致的原因很重要。 从 我们邀请您制定您的 和您的行动计划 以加深您对自己的了解并利用我们建 BJ 导致 议的这些强大的工具。它们将帮助您引导您的就业能力和专业发展 并实现您在劳动力市场上的准入 晋升和流动性目标社交媒体战略的关键时刻已经到来。社交网络已成为公司的主要盟友 这些公司已在互联网上充分发挥其潜。
