期限等要求的约束 因此如果未在这些期限内提起诉讼 工人将被剥夺遣散费。 另一个问题是工人是否同意公司决定的解雇 解雇信承认补偿 每年工作 天 每月支付 天 如果解雇是出于客观原因或每年工作 天 并且有如果工人符合雇主提出的不公平条件 则每月最多支付 笔款项。 法律学说已经得到巩固 普通程序比解雇程序要求宽松 足以要求雇主承认的解雇补偿 尽管诉讼的金额最初必须限制在有遵守补偿计算参数。
最高法院 年 月 日的判决
因而确立 当用人单位认识到解雇的不公平并存入一定的补偿金而工人不同意时 后金并索取差额 这种索偿必须在出现差异时在解雇程序中提出。对于实质性问题 例如应 斯洛文尼亚电话号码列表 得补偿的类型 工资 资历或有义务支付的科目 但不是在就所有这些点达成一致时 这完全是进行必要的数学运算以正确应用的问题艺术。 或适当的过程 在这种情况下 适当的过程是普通过程。 最近 最高法院在其 年 月 日的判决。
解到 普通程序适用于索
赔公司认可的遣散费差异 无论是否存在历史背景问题。 解雇诉讼的主要目的是获得无效或不可受理的司法声明 因此 如果工人完全接受雇主解雇令的正确性和合法性 那么与解雇 BJ 导致 的核心核心不存在冲突因此 要求他提起此类诉讼的唯一目的是能够获得被告承认其基本要素的赔偿是不合适的。 根据法律 没有理由提起任何解雇诉讼 而未能行使这一诉讼不会导致您因此而失去为这些合法解雇确定的赔偿金。
