轮班或与他们工作相

还是西班牙人 也无论合同类型 工作 公司 类别关的任何其他情况。 此外 减少的持续时间与引发它的事件一样长。对于未成年人的法定监护权 工作时间的减少将一直有效到孩子满 岁的前一天。如果是患有严重疾病的未成年人 直到他或她满 岁的前一天。对于残疾人的法定监护权或家庭成员的监护权 没有最长期限。 公司关于自愿减少工作时间的立场 正如已经指出的那样 自愿减少工作日是工人。

的个人权利 在此之前公司

不能单方面施加任何减少或限制工作日的规定。公司也不能判断工人是否应该减少工作日 因为这超出了公司的能力范围。 是的 所讨论的集体协议可能解决了减少工作时间 卢森堡电话号码表 的实现 但这并不意味着公司可以为工人选择减少的时间。当公司可以限制这种做法时 是指两名或两名以上的工人同时有权减少工作时间。 自愿减少工作日的后果 法定监护人的自愿减少对工作时间和工资有影响。工人可在一天八分之一到二。

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分之一之间预留岗位并

下班 加班时间不计算在内。如果法定监护人要照顾患有严重疾病的未满 岁的未成年人 则可以减少半天到一整天。如果公司不承认或协议中没有规定 工人就不能请全天假。但有可能设定一个固定的时 BJ 导致 间表 即使公司遵循轮班制。 一般而言 总工资概念将按与小时数相同的百分比减少。如果工人将工作日减少 则基本工资总额将减少相同的数额。 自愿减少不影响公共假期 休假或个人事务的数量 尽管它们各自的。

 

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