工作时间的条款。 由于法定监护而减少的工作时间与其他协调家段相结合 例如请假并保留儿童或家庭护理职位 调整工作日的持续时间和分配而不减少工作日 以及为母乳喂养 陪产和生育支付的许可证 自愿减少与此相符。同样 判例确认工人可以自愿减少法定监护的工作日 此外 每天还可以减少一小时的哺乳时间。 可能导致法定监护权的假设 谁有权自愿减少工作时间 原则上 属于 劳动法 第 条规定。
的任何一种情况的工人
任何人 出于法定监护的原因 有未满 岁的未成年人或有身体 精神或感官残疾的人不从事有偿活动 有权减少每日工作日 在至少八分之一到最多一半的期限内减少工资。谁需要 立陶宛电话号码列表 照顾二代以下的亲属 谁因年龄 事故或疾病的原因不能自理 谁不从事有偿活动 将有同样的权利。更详细地说 工人可以在以下情况下利用此权利 您拥有 岁以下儿童的合法监护权和直接照料权。它不一定是工人的儿子。它可能是您同居伴侣的孩子。
您拥有不工作的残疾
人的法定监护权和照料权。它不一定是家庭成员。残疾人被理解为具有至少 的公认残疾程度的人。此外 如果您从 领取完全 绝对或严重永久性残疾的养老金。 您由无法照顾自己的二级亲属 BJ 导致 直接照顾。 您正在照顾 岁以下因癌症或任何需要长期住院和直接护理的严重疾病住院和继续治疗的儿童。 根据法律 这是任何工人都可以受益的个人权利。这意味着它涵盖在西班牙签订合法合同的任何工人 无论是男性 女性 外国人。
