以在通知判决后五天

管理人员还必须加紧培养自上而下的榜样文化。动机应该被视为具有建设性和积极性的东西。此外 应指定适用于组织所有部门的具体而非一般信息。例如 办公室中使用的工具和方法与生产中不同。 如果新行为得到很好的刺激和稳定 评估和控制 并植入质量文化 那么达到目标和重新冻结的机会就会非常高。 最后 表示 为了执行前面的 个阶段 必须满足以下条件 错误已识别。 目前的情况是确定的。 计算出期望的目标。

确定和研究组织中出现

的积极力量和紧张局势。 最后 根据当前情况执行适当的策略 并以达到期望阶段合同的终止可以根据工人法规第 条规定的原因进行 其中大部分原因需要为工人提供补偿 例如 因客 塞内加尔电话号码表 观原因解雇的补偿 天工作一年 临时合同结束每年工作 天 。 当工人受到合同终止的影响并表示不同意时 他必须按照第 条和第 号社会管辖法组织法 规定的解雇程序获得社会法官对解雇的分类是适当的 不公平的或无效的 其后果在 工人。

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法 第 条中规定 当解

雇被宣布为不公平时 雇主可内选择让工人复职或支付相当于每年服务 天工资的补偿 按比例分配少于一年的时间按月分期付款 最多 个月分期付款。补偿选项将决定雇佣合同的终止 这将被 BJ 导致 理解为在雇佣关系有效终止之日发生。 为遣散费确定监管工资必须在解雇程序本身 资历 加班费 佣金 中进行讨论 并且法官有必要按原样解决和确定工资数额确定遣散费的必要因素和决定因素。 程序方式受 第 条规定的。

 

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