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原则和共同体法律 没有客观理由拒绝承认有关工人。最重要的是 在这个决定中 验证 的功能与官方执行的功能没有区别是关键。因此 最高法院更进一步 与 表达的清晰一致。 然而 已经在结论框架内 应该指出的是 承认工人 的工作与官员所做的工作之间的身份不应导致将三年期的征收延长至所有人在政府中占据重要职位的人。甚至更少 例如 在更多 政治 职位的情况下。在任何情况下 在有限劳动合同人员和公。

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职能认可都是合适的。些人有权根据法律规定的追溯期要求追缴三年期欠这个时代 当我们都在寻求提升我们最大的就业能力时 值得看看按能力面试的概念 因为主要人事技术人员使 克罗地亚电话号码列表 用的这种技术已成为当前选拔过程的明星。 许多人肯定 能力面试或行为事件面试 英文首字母缩写词 行为事件面试 是当今最复杂的面试技术之一 也是大公司猎头的首选。 它的捍卫者和崇拜者强调它为面试官提。

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供了更大的预测有效性

这并不奇怪 因为它的有效原则是基于 过去的行为是未来行为的最佳预测指标 这一事实。这句话完美地概括了基于能力的面试的本质。 显然 通过一系列开放性和行为性 BJ 导致 的问题 专家们将分析在过去的专业或学术经历中取得的成就之前的表现。对于受访者来说 在这种情况下提供他工作或知识生活的最好的回忆是非常重要的 因为他过去的技能将取决于他是否获得了未来发展的职位。 什么是能力面试 本质上 能。

 

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