因为在宪法文本中

自由信息权 任何高管或商人都可能认为这是一个非常模棱两可的文本 因为它没有提到公司内部的信息自由 因此 它可以被操纵和控制。然而 如果这样做 上述公司就错了 有更多的自由信息和言论自由开放 这也影响到劳动领域。 第 条 保护一项被视为基本的权利 即在宪法范围内 信息权是最受法律保护和尊重的权利之一。本条认为 能够 以文字 文字或任何其他复制方式自由表达和传播思想 想法和意见 尤。

必要 此外 还有一种 被动权

利 可以 通过任何传播方式 自由接收上述信息。这两种权利 自由告知和自由接收所述信息 的行使 不能受到 任何类型的事先审查的限制 。 公司信息自由 按照 哥斯达黎加电话号码表 逻辑思考 该公司不是遵守. A这些规定的豁免区域。就像一个国家机构一样 如果它对打算自由发布的信息进行审查 它将受到惩罚。就公司而言 如果 它违反了工会作为员工的合法代表行使控制权的信息自由流动 它也可能 事实上 就是一个明显的例子 被 罚款并承担刑。

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事责任 任何一家公司 无

论其规模有多大 实力有多大 如果试图违背一个国家的根本大法 那将是一个严重的错误。 如果它在其宪法秩序中 承认这项 基本权利并给予它最大限 . A度的司法保护 就像这里讨 BJ 导致 论的情况一样 这不仅是一个遵守法律的问题 也是一个避免制裁的问题 如果再犯 将远高于四年前 为控制和操纵其内联网信息而不得不支付的 欧元。在 的最后阶段 鼓励进行审查 以便进行改进 确定行动计划在其不同阶段的优势 劣势 威胁和机会。

 

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