法令颁布之前 那些有 岁以上孩子的工人无权要求减少工作时间来照顾他们。现在 规定在孩子年满 岁之前可以申请减少工作时间。 因此 第 号皇家法令使西班牙的兼职合同更加灵活。拥有这些特征合同的员工在特定时间需要加班时 会有时间规划自己的个人生活 但在公司加班的高峰期 他可以将加班时间延长至 他的一天 几乎翻了一番。 此外 它还可以防止那些拥有全职合同的人损失工作时间 并促进工作。
与家庭生活的协调
西班牙的新工作环境 从收集到的所有数据可以得出结论 兼牙劳动力市场的复杂状况。 如果看一看欧盟最大经济体和最发达国家范围内的劳动力市场 预计工时更短的雇佣增加 摩洛哥电话号码表 将意味着该国经济状况的显着改善。 所创造的兼职工作必须是高质量的 并允许工人拥有可接受的生活质量。雇主和雇员有必要意识到 如果签订了兼职合同 则不能通过非法手段将其转换为全职合同 不能在生产。
增加时强迫工人加倍工作
时间 没有事先通知或通知社会保障这一事实。 总而言之 拥有兼职合同的员工在工作时间安排上的更大灵活性是一项进步 既有利于员工自身 也有利于他们所在的公司。但下一届西班牙政 BJ 导致 府在就业方面的致命弱点将是解决工作不安全和恶劣的合同条件 并推行改革以提供稳定 优质的就业持续性融入城市规划是当今面临的巨大挑战之一。它的重要性至关重要。几乎所有的环境问题都发生在城市 大部分资源。
