涉及破产的工人的另一项权利是要求改变工作条件 以及暂停或终止合同。这些选项 在实践中 指的是根据公司的经济状况 推动终止或中止合同 即集体解雇 的就业监管文件的权力。最后一种情况意味着每年工作 天的最低补偿 最多 个月支付 。该请求可以在法官发布破产报告后立即提出 但如果没有收到 也可以在此过程中的任何时间提交。 还应注意的是 当工作条件发生重大变化 工作时间和工资减。
或轮班调整 时 在集体
层面 员工无权终止合同。生转移 如果发生在同一省内且距离小于 公里 则不能收取补偿。 薪酬和薪金的支付是如何确定的 此前已经指出 破产管理人在必须支付给公 波兰电话号码表 司债权人的债务中确定了优先顺序。 在这方面 以下按优先顺序列出如下 对群众的信用 他们在应计时支付。它们不影响与具有特权的信用支付相关的权利和资产。 具有特权的信用 它们被列示为资产和权利的抵押 无论它们是集体。
还是单独执行 具有
般特权的学分 它们在先前的已支付时支付。 普通学分 次级学分也与剩余部分一起支付。 的相关性 工资保障基金 是负责保证工人在破产框架内获得应得的补 BJ 导致 偿和工资的机构。当工人无法全额支付欠他的款项时 它就会进行干预。 针对上述两个概念 提供了一系列保障 例如 每日最低跨专业工资 乘以 包括额外付款 乘以等待付款的工作天数 在这方面最多 天 所得的金额。 支付的赔偿金将参考年金。
