日益全球化和相互

己的工作范围内 而不是换工作 的地域流动性并没有深深植根于西班牙的工作文化中。通常 由于对工人的保守观念和强烈的房地产所有权文化 无论其他条件如何 可能更有利 例如薪水 假设都不好。 然而 时代的迹象表明劳动力市场更加灵活 这也与地域流动性的加剧有关。事实上 劳动者适应地域流动的能力是当前劳动力市场上一个不。

断上升的价值动法也在

适应这种情况 源于联系的社会。就其本身而言 劳动合同也进行了修改 因为其中包含了地域流动带来的新颖性。 从法律的角 斯里兰卡电话号码表 度来看 这是合乎逻辑的 它是为劳动力市场中出现的这些问题提供替代方案。在这种情况下 工人法 中表达的内容特别令人感兴趣。 一些一般概念 首先 我们必须做一些在法律领域是精确的语义评价。

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就地域流动性而言 它有

两个明确的要求。从广义上讲 员工的工作场所必须发生变化 这也必须与居住地的变化相关联。事实上 这些特征已包含在 工人法 第 条中。 在这方面 鉴于公司行 BJ 导致 为的法律后果 必须区分转移和转移。 转移的特点是工作场所的变化将是永久和确定的。另一方面 搬迁是临时同意的。应该指出的是 持续超过一年 在三年的框架内 的流离失所在。

 

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