源较少的公司 无法实施减少压力发生率的流程。 在 年和 年期间 开展了提高人们对压力管理重要性的认识的运动 考虑到这一点 它为自己设定了以下基本目标 提高人们对日益严重的工作压力问题以及由此带来的社会心理风险的认识。 促进并提供实用的工具和指导 以便公司能够管理工作中的社会心理风险和压力。 强调投入时间管理工作压力和社会心理风险的积极影响。还要强调这种管理的商业利益。
欧洲压力管理指南 该指
南的内容为企业主 小型企业和企业家提供了一些工具 帮助他们了解什么是压力 产生压力的原因以及如何管理压力等。还深入讨论了压力的法律状况 和压力对公司和工人的影 西班牙电话号码表 响 以及它在健康层面的后果。 该指南还让被认为对员工 健康 的公司可见 以便以这种方式了解良好实践 为首次进入该领域的公司树立榜样。该指南还提供外部链接 深入研究某些方面 并提供术语表 以便读者可以更轻松地熟悉内容。
社会心理风险 压力和其
他类似的心理问题在欧洲是最重要的问题之一 可响公司 其中可以包括为 社会心理风险 。欧洲职业安全与卫生局提出的压力管理指南对 压力 进行了广义定义 以及它与其他 BJ 导致 经常混淆的术语的区别 例如工作场所的正压。它还详细说明了人们通常赋予压教授所解释的那样 通过部署著名的 来产生信任和承诺 专业能力 意味着不断学习。产生的感觉的含义 例如无需进行体育锻炼即可释放身体能量储备。
