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杠杆 关注点的满足

响和影响力 和情感 幸福感和情感技能 。Á 得出的结论是 员工的幸福感可以使公司的利润增加 倍 从而在生产力 健康和安全之间产生差异。他还捍卫快乐越大 表现越好的观点。由此得出以下结论 内心的幸福使工人专注于任务。 动机激发创造力。 幻觉激活知识。 对职业的热情增强了必须发展的技能。 成为公司一员的满足感会成倍增加对公司的承诺。

这可以使生产力提高

销售额提高 创造力提高三倍。就其本身而言 病假可以减少 。 作为改善公司间劳资关系的会议的高潮 颁发了 奖牌和奖品 以及所谓的红色徽章。后者被授予塞 俄罗斯电话号码列表 哥维亚市长克拉拉卢克罗 省议会主席弗朗西斯巴斯克斯和 大学校长萨尔瓦多卡莫纳年来 工作领域一直与这样一个事实联系在一起 即通过它 普通民众的健康可以受益。

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情绪压力和个人生活失

衡有关的疾病的增加导致雇主开始将注意力集中在这个缺点上 因为它有一个显着的副作用 不满意的员工的工作效率要低得多。 工作满意度 BJ 导致 已成为一种持久的主力 以促进员工的健康生活 从而促进工作中的更大幸福感 从而显着提高生产力水平。 似乎已经很清楚 押注安全和健康就像投资生产力 加强人力资本 转化为更大的市场竞争优势。

 

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