业任务和对公司的高度同情。所有这一切导致他提供不满意的员工所没有察觉的绩效和生产力。 在情感工资的组成部分中 有可能减少工作日 照顾孩子 也可以修改时间表 并使其灵活 以便工人可以参加医生预约或家庭活动。同样 有必要强调持续培训 包括公司员工在内的休闲活动或改善公司所在社区的计划。 一种鲜为人知的情感工资工。
具是员工援助计划
也称为通过这项服他们的方法 以及实用的建议和解决方案 以应对他们生活中的复杂情况 例如分手或亲人的死亡。 员工援助计 哥伦比亚电话号码表 划 问题是生活的一部分 不去面对它们是不可能的。当你的个人生活出现障碍时 你就不可能像你应该的那样专注于工作。 人力资源专家已经意识到这一点 并分析了公司员工在处理一个破坏。
他们个人惯例的
问题时的行为。出于这个原因 员工援助计划已经创建 公司向在他们工作的人提供工具 以处理对他们的生活质量产生负面影响的复杂家 BJ 导致 庭和工作情况。 是为人们提供各个领域咨询的计划 例如财务 法律 专业或个人。简而言之 他们为员工提供辅导员的帮助 为他们提供情感和精神上的支持。 这种类型的计划可能被视为公司的额外成本 但事实并非。
