的趋势 还将公司视为我们可以用于开能力和资 适应能力。一个适应性强的组织必须在趋势和想法方面具有前瞻性 在一切都可以改变或改进的意义上具有灵活性 并且能够阐明战略多样性 捕捉和试验新想法 寻求合作并培养更大的创造力。 激情_ 在用热情激励和感染员工方面 公司领导者是必不可少的。它的使命之一必须是 吸引 员工 爱上 公司的价值观 贡献想法并融入愿望和激情 使他们的日常工作在他们的活动中表现得更好。
意识形态致力于横向组织
的公司 具有更灵活的控制 可以更敏捷地解决每天出现的特定问题。 当前背景下企业的成功基于这五个关键 它们的实施和发展 阿根廷电话号码表 将是它们未来永存的建筑师。 罗莎贝丝·莫斯·坎特 女性对变革的看法。 罗莎贝丝·莫斯·坎特 是全球知名的战略 创新和变革领导力专家之一。 她曾担任 哈佛商业评论 的编辑 因其教学贡献而获得国际认可 是哈佛商学院的工商管理教授 着有 本书 其中包括多本畅销书。
如何成功引领变革 罗莎
贝丝·莫斯 对公司的变革管理有着独特的看法。根据作者的说法 有许多基本的想法可以成功地开发这种变化。这是他对变革的看法 公司领 BJ 导致 导者必须解决与财务方面或公司当前运营有关的常见问题以外的问题。它的使命还包括注入信心并避免失败主义态度 这些态度会严重减缓危机的解决或克服公司的特定障碍。 很多时候 重要的改变可以从一个简单的方式开始 重新装修公。
