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解雇不再是唯一的选

案例中都通过了主管劳工部门 例如就业部 但目前雇主只有义务在做出决定之前与工人的法定代表进行谈判。 这一变化的一个后果是 公司和工人事先达成的协议给予工人的补偿大大低于改革前的水平。 另一方面 谘询期的目的是提出有助重振公司的方案 同时又能保障工人的利益 但改革后 雇主连辩解都不可以。选择不是解雇的其他解决方案或其他储蓄方式。 这些与法律代表的会面也可以用来明确雇主想要做什么。

您可以选择更改合同

暂停合同一段时间。择 但法律本身提供了其他对工人危害较小的选择。 最后 一旦会议解决 雇主将最终决定通知双方 是否与他们达成协议 以及他决定的条件。这也必须传达给 加拿大电话号码表 主管劳工当局。 应该注意的是 如果在上次会议后 天过去了 而雇主没有向双方传达任何决定 则该程序将失效。 谘询期后是否有协议 如果达成协议 则必须得到大多数法定代表人或代表委员会的同意 并。

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将其传达给劳动部门

并提供一份副本。 如果没有 解雇将单独传达给工人。 在与劳工当局开始协商的通知与解雇日期之间必须至少间隔 天。可以通过为其提供的渠道对该决定提出质疑。 谁可以在谘 BJ 导致 询期内代表工人 工人的代表对应于工会部分 如果他们同意 只要他们有多数代表。否则 代表将对应于公司委员会 中心间委员会 员工代表或由工人自己和他们自己选出的 名成员组成的民主委员会。 可以看出 集体解雇受到严格程序。

 

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