判决本身包括反对意见 指虎消息帐户没有任何所有权 尽管所使用的计算机属于公司。 此外 雇主知道工人交换的一些通讯被定向到一个名为 的帐户 该帐户显然与职业表现没有任何关系 最后说工人不放弃个人投票他们在工作场所入口处的隐私权和数据保护权。 在我们的内部法律体系中 宪法法院在其 年 月 日的裁决中裁定公司控制雇主提供的技术手段的合法性 始终尊重工人的尊严及其隐私权 和通信保密。
为了不侵犯这些权利 必
须通过部分或全部禁止私人使用或与专业目的无关的方式 事先明确传达使用工人可用手段的具体规则。这种事先沟通必须附有关于存在对上述使用进行业务控制的可能 以色列电话号码表 性的书面信息 以及公司将为此目的使用的控制手段 网络蜘蛛或屏幕捕获程序 计算机专家报告 对内容 等 。 宪法法院的上述裁决引入的创新之一是 禁止将电子邮件用于非专业目的 从中得出其控制的商业可能性 并没有在内部和明确的规定中建立 即公。
司本身已与工人沟通 但
包含在部门的集体协议中。 鉴于 这一集体商定的规定的约束力 这种违规行为的分类允许宪法法院得出结论 公司明确禁止加班 而不是说该禁令已经生效由实体减轻 。 正是从这一禁令可以 BJ 导致 推断出 公司对公司拥有的计算机工具的控制权提供给工人 的合法性 具有双重目的 通过专业使用来监督对劳动规定的遵守情况这些工具 和 监督它们的使用不是为了个人目的或与其工作规定的内容无关 虚拟论坛中最活跃的辩。
