就业部的预测并不完全糟糕 但与协议规定的 的最大值相去甚远。尽管这些数字表明工资略有改善 但情况是停滞和某种程度的瘫痪。 年将是该协议的关键一年 因为 被视为工资增长的参考。然而 按照目前的 年增长率 它可能达不到 的最大值 这将延续到下一年。应该说 这些数字在商定的范围内。 签署的协议增加 尽管这并不全是坏消息 但由于谈判桌增加了 如果遵守已签署的公司协议。截至 月 日 工人批准了 份协议 比 年增加了一倍。
这个数字代表 万工人 比
年同期增长在截至 月签署的协议中 对应于公司协议 代表 名工人 而其余的 个是比业务范围更广的协议。 是 年至 年间产生的解雇。解雇是对公司工作条件 挪威电话号码表 的审查。好消息是 平均工作时间与往年基本持平 工资 在一点点上涨 裁员的情况越来越少。此外 与去年相比 协议数量有所增加 从而加强了协议。积极的数据让人感到乐观 尽管要回到充分就业的道路上还有很长的路要公司生活在竞争激烈的组织环境中 他们。
被迫不断寻找解决方案 并
在充满敌意的商业环境中不断发展。这就是为什么公司会调查并投入时间和金钱来调整变革模型 以应对他们在未来必须做出的必要变革。组织需要考虑的另一个重要方面是 BJ 导致 市场总体发展的速度。要想成功 必须适应行业变化 通过战略保持领先于竞争对手并提高效率足够的。毫无疑问 一家公司的改进和发展在很大程度上取决于知道如何进行变革。 有效策略 为了规划一个不断发展并保证找到危机时刻和成长机会的发。
