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扭曲到无法识别的

集体协议第 条将工人每月因执行其雇佣合同产生的任务而收取的佣金排除在工人的总工资之外 不尊重必要法律的最低限度内容 违反了 集体协议 中的规定艺术。 关于组织工作时间的指令对其余法规进行了审查和判例 。 通过集体谈判确定或确立休假的 正常或平均 报酬 允许有一定程度的自由裁量权 因为艺术中使用了 以形式计算 的表达方式。

国际劳工组织第 号

公约第 条不能将该概念 正常或平均地步 因为它是一个不确定的法律概念 因此提供了确定的领域和怀疑的领域 通过强制要求法院 科威特电话号码列表 对每个具体案件进行审慎审查 以便得出尊重法律 国家和欧盟要求的结论 但同时满足以下数字所追求的有效休息的目的带薪假期 并且不以任何方式鼓励或帮助劝阻或劝阻工人享受它 根据 的原则 案 这将违反艺术。

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指令 的第 条最高法院理

解这一概念 佣金或奖励 无论其具体数额如何 也无疑是共同或普通报酬的一部分 因为它不遵守 为了更大的临时奉献 例如 延长工作日或加班 也没有 BJ 导致 数据可以让我们理解他的假期订阅构成重复或重复 例如 如果它可能发生 是 红利 利润分成或类似的东西 而且它是每年累积的 因此全年的报酬应该已经收到了 这是一种共同报酬形式 与基本工资或协。

 

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