察能力 以便他能够从一系列数据和演绎逻辑的使用中提取快速而适当的结论。对于这方面 可以使用一系列字母 数字 硬币或数字。它可以通过数学运算或练习来找到隐含的逻辑 并通过绘图 多米诺骨牌 硬币来应用在使用最广泛的心理技术测试中 脱颖而出 它旨在在很短的时间内测量 个最重要的人格因素 用于选择这些人与人物之间的亲。
互联网上流传着许
从生活的不同方面学习愿景。 对公司的好处 心理测试对于公司来说 它们是了解候选人的好方法 因为测试提供的结果将以非常客观的方式提供关于他们的非常具体和 芬兰电话号码表 可靠的细节。此外 他们提供的信息非常有价值 很难通过工作面试透露。他们允许过滤掉一些候选人的不真诚的回答 以便给人留下好印象。通过所有这些 它试图了解候选人 他。
的潜力 他的团队合作能
力 他的职业和个人动机 他的能力和他的领导类型 以及他的情感稳定程度或他的工作抱负。这些测试没有正确或错误的答案 而是或多或少适合公司正在寻找的配置文件的答案。 简而言之 这些在选拔 BJ 导致 过程中进行的测试使公司能够准确了解候选人的概况和潜力 并以最可靠和最高效的方式选择将组成其工作团队的人员们有多少次在工作会议。
