它是否提供短期内改进的可能性 例如升职 公司的理念是否符合你的个人价值观 也就是说 他们是否对公司感到满意并受到重视 他们是否有晋升的可能性以及公司在市场上是否处于健康的地位。他们在公司工作的时间 生活年限和工作环境将决定他们的离职决定。或者 至少 提高更换公司的可能性。 – 报价的估值 在另一家公司获得新职位的工人必须问自己与第 点相同的问题 但要问的是为他提供新职位的公司。
好的薪水通常会抵消
其他因素 必须考虑到在新公司将花费很多时间 因此没有良好的司没有处于最佳状态 它可能会破产并失去工作 或者公司的价值观与个人的价值观不相符。毫无疑 荷兰电话号码列表 问 在接受工作机会之前必须考虑一些方面。 – 做出坚定的决定 如果你决定离开 你必须全力以赴。如果新公司提供更好的经济回报 价值观与个人价值观相符 工作环境也不错 为什么不换呢 专家指出 一旦做出决定 最好不要被当前公司的还价所诱惑。
该建议基于以下几点 公
司提供加薪不是出于深思熟虑的决定 而是出于无奈。因此 它这样做超出了它的价值观。 未来 工人是否需要再次向公司施加压力 才能让他的价值得到认可 公司可能认 BJ 导致 为员工提出新提议是一种压力 正如已经解释的那样 这可能被排除在战略决策和项目之外 等待根据职位和职能找到替代者工人一直在发展。 综上所述 工资还价对工人和公司来说都是一把双刃剑。人力资源专家建议员工 如果他们决定离开。
