这是他们在业务中的一些好处。 建立无偏见区 社会利益而不是经济利益是组织实践多样性公平性和包容性的最重要原因。这是关于从过去的错误中纠正问题。过去的业务决策故意排除了除一组之外的所有组同时也歧视了其余组。 公平的竞争环境 从经济角度来看组织只有针对一个公平的竞争环境才有意义。组织越多样化就越有可能进入新市场并更好地理解所有消费者的需求。此外研究表明具有更高多样性的组织往往会胜过那些没有多样性的组织。 增强创造力和创新能力 当来自不同背景和观点的人们聚集在一起时他们会带来新的想法和看待事物的方式。
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制自己的语音水例如当座席需要强调某些单 伯利兹 WhatsApp 号码列表 词或消息这种思想的多样性导致创造力和创新的增加。 改善底线 除了社会利益外多样性公平性和包容性也有明显的经济利益。研究表明具有较高多样性的组织往往具有更好的财务绩效。实际上麦肯锡的一份报告发现性别种族和种族多样性排名最高的公司分别为和 财务回报更有可能超过其各自的全国行业中间人。 更好的招聘和保留 多样化的员工队伍也有助于招聘和保留。《哈佛商业评论》的一项研究发现种族多样性水平较高的公司的财务业绩可能比平均水平
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高 而性别多样性较高的人则有的财务业绩好于平均水平。此外对有坚定承诺的组织对潜在员工更具吸引力这有助于招聘。最后研究表明多样化的员工队伍可以提高员工的满意度 BJ 领先 和忠诚度从而有助于保留员工。 为了在当今的商业世界中取得成功组织必须专注于多样性公平性和包容性。之所以重要有很多原因包括创建一个无偏见的区域平整竞争环境增加创造力和创新能力改善底线以及更好的招聘和保留。 工作场所的平等多样性和包容性有什么区别? 多样性公平性和包容性之间可能会有很多混淆。以下是每个细分 多样性与差异有关。这是关于认识到每个人都是不同的应该庆祝这些差异。 平等就是提供平等的机会。
