进员工健康和养成

样一个事实有关 即工人满意度越高 他们遭受的疾病和事故似乎就越少。很明显 健康和安全提供的附加值可以提高生产力 工作质量和最佳结果 这可能会提高人力资本部分的投资回报率。 作为一种附加值 我们必须同意 在确保安全 健康和生活质量方面 工作场所可以成为至关重要的空间 而所有这一切都与工人获得最大工作绩效的可能性有关。

这一事实导致商人和首席

执行官的参与 他们已经开始实施促健康习惯的计划。这样一来 医疗费用 工伤事故 因病缺勤的数量也会减少 生产水平也会显着提高。 健康 芬兰电话号码表 的生活工作环境 根据世界卫生组织 的说法 健康的生活工作环境必须有劳动力的积极参与。劳动力必须参与所有采取的措施 以提高工作满意度。 为了一个完全健康和令人满意的工作环境。

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需要雇主和工人之间的道

德和道德承诺 这必须促进某些目标 找到围绕物理工作场所的健康与安全的和谐。 必须促进一种组织文化 在这种文化中 与工作场所心理社会 BJ 导致 环境相关的健康 福祉和安全是所有相关人员的优先事项。 能够接触到员工 让他们采取健康的措施和健康的生活方式。 组织参与式和集体活动 培养社区感 促进工人 他们的家庭和社区成员的健康生活方式。

 

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