随着大流行改变了世界的方式，技术变得更加先进以应对突发情况，远程招聘的数量在过去 15 年里急剧增长了 140%。远程工作正逐渐成为员工和雇主的双赢。但与此同时，随着远程招聘，我们注意到进行背景调查的重要性越来越高。但这是为什么呢？员工背景差异已成为全球远程招聘公司人力资源部门日益关注的问题。入职前背景调查将帮助您跟踪候选人历史的重要细节。例如他们是否有任何犯罪记录、违反车辆规则，或者是否歪曲过去的工作经验或教育背景。 为了帮助您了解为什么进行背景调查的投资是值得的，以及如何进行背景调查，让我们更深入地了解一下！ 为什么远程招聘时员工背景调查很重要？ 因为您的品牌声誉就是一切 企业在当今竞争激烈的市场中蓬勃发展，主要是因为良好的声誉。如果品牌想永远保持销售，就必须投资维持市场上的积极形象和声誉。
如果您经营一家企业您很清楚您的员工是
公司的门面。您雇用的人员在很大程度上决定了您的目标市场如何看待您的品牌。因此，您也需要雇用声誉良好的员工。 您不想最终雇用欺诈者、毒者或被定罪的罪犯。因为这肯定会损害贵公司的声誉。不仅客户不愿意向你购买，求职者和优秀人才也会在求职过程中避免考虑你。 在入职之前对员工进行背景调查将有助于您保持品牌形象的安全。 因为你不想成为兼职的牺牲品 随着远程工作和远程招聘的日益普及，一种名为“兼职”的新 荷兰 WhatsApp 号码列表 罪恶已经出现。这种罪恶正在让全球企业担心数据安全和员工忠诚度。 兼职描述了一种情况，一名远程员工同时为两家公司工作，只是为了赚更多钱。这是远程设置带来的风险。 兼职对很多层面的雇主来说都是不利的。
从道德上绝对错误到生产力下降工作时
间划分、违反保密规定等等。 为了避免此类风险，最好的方法是聘请专业服务人员进行背景调查。您还可以从列出的员工经过预先审查的平台进行招聘。这意味着他们在将简历放到您的桌子上之前已经经过了深入的背景调查。 当您进行背景调查和 BJ 领先 背景调查时，您员工的 UAN 凭证将被跟踪和验证，以确定他们是否在兼职您！曾经有个别远程员工同时与超过五家公司合作并赚取数百万美元的例子。因此，您应该优先考虑员工背景调查。 因为您正在投资金钱和资源 无论您是雇用远程员工还是现场员工，如果您经营一家企业，您就知道在雇用时将不得不产生成本。这些成本包括入职成本、设备成本、文具成本、培训成本等等。 当您花费大量资金来雇用人才时，您显然会希望确保投资于值得信赖的候选人，而不是浪费在欺诈性候选人上。