业环境为我们提供了新

吗 我如何表达我对改变当前工作的渴望 他们会让我还价吗 它如何适应我的环境 这种变化将如何影响我的工作与生活平衡 我会适应新工作吗 新同事 新老板 如果不是 但是如果是呢 在回答这些问题时 两种对立的力量会影响不同的想法 一方面是冒险 冒险和学习新事物的愿望 另一方面是对安全感的需要和留在舒适区的机会。方面拉动谚语 我们会得到著名的短语 众所周知的坏事胜过知道的好事 或 手中的鸟值得一百。

次飞翔 而另一方面我

们可以记住这句话 谁不冒险不赢 不学习 。 无论如何 重要的是评估支持和反对改变的不同因素 并诚实地对待自己 对当前工作的真正机会或准时不满 这是最 卢森堡电话号码表 重要的问题 因为有些人完全出于工作中的特定讨论 糟糕的结果 与老板 同事的分歧而做出激烈的变革决定 然后他们冒着后悔的风险。 必须仔细分析变革的选择 但不仅限于公司外部 因为当前组织也可能有晋升 轮岗或专业发展的机会。 获取新知识和联系与维持。

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或扩展当前专业社交网络

的知识和联系 毫无疑问 新的商的联系和知识 但如果我们决定留在当前的组织中 我们可以通过对我们今天扮演的角色进行某些改变来扩展它。 在这一点上 了解自己并评估个人能力以在未 BJ 导致 知环境或我们不太熟悉的环境中学习新技能和建立新的职业关系至关重要。 寻找新的激励措施与重新谈判当前的激励措施 在许多情况下 改变选择的动机是经济方面或与工作相关的其他类型的激励措施 例如社会。

 

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