这是问题的绝对关键

读和学习该标准 该标准确保了工人组织工会的一系列权利和自由 以及将他们分组以代表他们并确保他们作为一个群体的福祉的协会的一系列权利和自由。 在这里讨论的部分 内部工会信息的自由 这条法律是直截了当的。它已经在第一篇文章中捍卫工会活动 并确保其行使包括工人的所有基本权利 集体谈判权 罢工权 工人代表权等 。 公司内部的这种自由工会活动部分是通过控制 上述实体在工作环境中提供给员工和附属机构的 信息来实现的。

法律继续 在其第 条中

添加  工会的权利赋予它在这种情况下的 优势 。 因此 本文认为 工人可以在工作场所组建工会部门 在工作时间之外举行会议 收取会费 最重要的是 只要不干扰公司的正常 埃及电话号码表 活动 就可以 发布工会信息 。不是工会部门领导的工人也可以完全自由地从他们的工会中心接收信息 而雇主不可能事先控制 压制或操纵它。 如前所述 宪法捍卫自由发布和接收信息的权利。好吧 立法者 八年后 几乎完全相同地。

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将上述权利转移到劳动

和商业环境 还授予工人选举的工会 在每个公司中 自由发布信息的权力 以控制其良好和正确的传播 直到附属公司和工人 并避免公司的内部政策阻止上述权利的实施。 尊重与协商 在内部 BJ 导致 消息自由的问题上 工会拥有全部权力。但在大多数内部领域 正确的内部业务政策会给管理层带来 谈判优势。因此 正是通过与像公司一样合法组成的工会进行交谈和辩论 才能放松这一宪法和法律戒律。除了在一定程度上 保护。

 

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