Plus responsable et toucher un public plus conscient et préoccupé  rarement mesurable et qui en pratique n’a aucun test sur sa performance, les entreprises peuvent parfois bénéficier d’une bonne image sans mettre en œuvre des pratiques véritablement efficaces. Aujourd’hui, la diversité est considérée comme une valeur essentielle pour que les grandes entreprises puissent obtenir de meilleurs résultats. Selon une étude de .

Mckinsey les organisations qui disposent

d’équipes de direction plus diversifiées ont telephone thailande des revenus jusqu’à 25 % plus élevés que les entreprises moins diversifiées. Mais une fausse solidarité peut coûter très cher. Ces dernières semaines, comme l’a détecté l’expert en branding Andy Stalman, un phénomène étrange se produit parmi les grandes multinationales américaines. Des personnes occupant des postes dédiés à la promotion de la diversité ont été licenciées ou .

Ils ont démissionné sans explication

logique. Premièrement, Latondra Newton, directrice de la diversité et vice-présidente principale de Disney, a quitté l’entreprise le 20 juin. À peine une semaine plus tard, Verna Meyers, responsable de la stratégie d’inclusion chez Netflix pendant 5 ans, a été licenciée. Il convient également de noter le licenciement de Karen Horne, vice-présidente principale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Warner Bros. La Liste des numéros de téléphone en Chine même chose est arrivée à Discovery et à Jeanell English, vice-présidente.