改革的劳动条件作出

为此 将加强联合委员会和冲突解决系统。集体谈判也得到处理 通过协议更新协议。如果出现问题 将呼吁第三方 自主争议解决系统 进行推广而不是阻止。一个备受讨论的方面是过度活跃。换句话说 集体协议的自动更新消失了。这意味着 一旦有效期结束 只能再延长 年 如果在此之后没有协商新的 则前一个到期 将适用范围更大的一个。 最高法院驳回了过度活动 上一次劳改 年 的中轴是对解雇的规定 但也修改了涉及公司协议的部分。

然而 年 月 最高法院就公

司协议的有效性和维持 年裁决。在其中 高等法院决定通过同意维持工人享有的某些条件来保护工人在一份协议中。 法庭的目的是避免收取最低跨专业工资 对从事与以前相 摩洛哥电话号码表 同工作的工人产生的负面影响。地方法官以 票对 票赞成先前的解释 即如果协议有效 如果不被阻止 它将继续享有。这样 公司就不能毫无理由地将 应用于所有员工。这种情况是雇主和工人权利之间的不平衡 最终最高法院保证有利于工人。

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数字加起来 雇主和工人

在 和 年就业和集体谈判协议 中签署的文本保证双方承诺遵守所达成的协议。如果不遵守协议 任何一方都可以提出索赔。为此 成立了一个监督委员会 由来自每个组织的 名成员组成 他们将密切关注商定的执行情况。 然而 年的时间和有效期很重要 直到 年 双方将再次开会商讨新文本。距离最终达 BJ 导致 成协议还有一年半的时间 经济数据相加 尽管没有达到应有的水平。 年协议加薪最高 维持在 还有十分之 达到顶峰。 年第一季度 增长率为 而根据政府数据 月份它上涨了 个百分点 达到。

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