这些测试为公司提供了非常有价值和高度可靠的信息 以及对那些选择参加测试的候选人的预测有效性。他们将在个人面谈中接受调查。甚至 许多候选人在抽象的 数字的智力测试或逻辑和语言推理中训练他们的性向和能力 以便能够在不同的测试中获得更积极的分数。就他们而言 大公司 尤其是亚马逊等跨国公司 为候选人提供不同的平台。

例如 以便他们可以在

管理官方在线测试之前训练他们的技能。 在通过在线平台进行这些测试的情况下 这些要求不同的候选人激活他们的网站和他们设备的麦克风 以避免可能的欺诈行为。另一方面 如果这些主要 萨尔瓦多电话号码表 衡量的是应聘者性格的特质和特点 则可以将它们磨平 但实际上并没有改变。 据专家介绍 进行心理测试的最佳方式是做你自己。此外 与能力倾向测试不。

同的是 如果候选人事

先知道测试 这可能会扭曲后来获得的结果。 什么是心理测试 公司用于人才招聘的此类测试首先旨在评估候选人可能拥有的智力能力 以及与他们在申请的特定职位上将要执行 BJ 导致 的任务相关的智力能力。这些测试通常被制定为具有多个可能答案的问卷 您必须从中选择一个。可以了解候选人的主要方面包括他的智力 一般水平 注意力 感知力或记。