集体解雇来解决 以

织 经济 技术或生产原因 其中可以通过便 组织原因是指生产组织或工作方式可能发生的变化。 由于经济原因 任何出现损失或收入或销售额水平严重下降的负面经济情况都是众所周知的。应该指出的是 这些损失并不一定是目前正在承担 而是公司已经预测它们将会发生。当连续三个季度收到的收入低于上一年这些季度的收入时 就会仔细考虑这一原因。在改革之前 当一家公司的收入或销售额水。

平下降 以及这种情况

是否严重到需要集体解雇时 都是由法官决定的。 关于技术原因 它们暗指由于新技术或类似因素的实施而可能在生产资料方面发生的变化。 就生产的原因而言 它们与对产品 墨西哥电话号码表 或服务的需求不断变化有关 而对其他产品或服务的需求则更流行 更有用或更具原创性。 您的程序和咨询期 当解雇涉及大量工人时 必须遵循法律本身规定的程序 以便解雇是合法的。事实上 如果一家公司在 天期限结束后试图通过裁员来。

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省略程序 但使用与前

者相同的组织 技术 经济或生产原因 这些将被视为无效。不构成法​​律欺诈的效力。 程序是下一个 一 职工代表 第一项措施是在 天内组成工人代表委员会 最多由 名成员 BJ 导致 组成 如果公司没有工人的法定代表 则可以是 名 以便各方都有代表。这必须在协商期开始之前完成 因此公司必须以可靠的方式向工人传达集体解雇的意向。 非常相关的方面 但其他重要方面被遗漏了。 未来 无论是否充分 在巴黎签署的文件毫无疑。

 

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