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雇佣合同都保持不

数量会发生变化 根据减少百分比 。 无论是否自愿减少 变 因此解雇或补偿性自愿终止的补偿金将与全职一样收取。失业救济金也将收取相同的费用 并且将始终增加到缴款的 就好像由于法定监护而减少的工作时间不存在一样。 关于 缴款 在法定监护人因照顾 岁以下未成年人而减少的头两年 以及其他情况下的第一年 如果没有 则应相应数额的 减少 用于计算永久性残疾 死亡和生存 生育 陪产和退休的福利。

关于其他后果 需要指出

的是 因法定监护而减少工作时间是一项帮助工人的权利 不能因公司其他工人遭受的损害而受到限制。换言之 对同事可能造成的不便 并不在本案所保障的基本权利之上。公司没有义 马其顿电话号码表 务雇用更多员工 并且可以通过合理修改其他员工的时间表来弥补员工缺勤的情况。但这种合理的修改并不限制工人利用自愿补偿终止合同对他们的时间表进行重大和有害修改的权利。 法定监护期间解雇 如遇解雇 公司负有举证责任。

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换句话说 公司必须证明解

雇在形式上和实质上都符合法律 也就是说 由于纪律处分或客观原因 解雇是适当的。自愿减少工作时间绝不是客观原因。因裁员而困扰的公司 类似于怀孕或哺乳许可证的情况 打算 BJ 导致 通过解雇来摆脱工人的案例并不少见。 如果公司无法证明解雇的正当性 受影响的工人在法定监护人自愿减员的情况下 可能会因侵犯基本权利而自动视为解雇无效。 这种保护不仅适用于正在裁员的工人 也适用于那些已提出要求但仍在等待裁员的工人。面对这种情况 工人有权在公司复职 这是不利用自愿裁员的工人所没有的优势 因为在后一种情况下 公司可以认。

 

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