重疊的企業互動產生的集聚群比潛在的集聚力量本身大得多。根據經驗我們證明我們的模型的假設存在於矽谷及其周邊地區的技術和勞動力流動結構中。我們的模型進一步確定了集聚力作用的長度如何影響產業群聚的形狀和規模我們利用技術群聚和產業集聚的變化來證實這些預測。

消除對多元化政策的恐

懼作者卡門諾貝爾有關種族性別和性取向的工作場所政策往往是基於關注歧視問題的研究而不是關注多元化勞動力的好處。哈佛商學院教授拉克什米拉馬拉詹和大衛托馬斯認為關注多元化組織的好處將導致工作場所政策擁抱多元化而不是勉強接受或圍繞它跳舞。如果您開 電子郵件數據 始討論工作場所多元化政策如果民族種族和性別異質性等充滿希望的話題引發了有關性別歧視偏執和不公正的負面討論請不要感到驚訝。哈佛商學院組織行為學助理教授拉克什米拉馬拉詹表示談論和研究多樣性往往很複雜並且會給人們帶來相當大的焦慮。

 

 

很多時候談話的背景都是

圍繞多樣性作為一個問題孤立偏見衝突這似乎與跨群體界限 新西兰电话号码列表 和群體差異密切相關。我認為這讓很多人保持警惕。工作場所中許多有關多元化的政策都是基於針對負面因素的研究。是許多有關種族性別和性取向的工作場所政策都是基於關注歧視禍害的研究而不是關注多元化勞動力的好處。在一份新的工作論文研究組織多樣性的積極方法中拉馬拉詹和哈佛商學院教授戴維托馬斯認為關注多元化組織的好處將導致工作場所政策擁抱多樣性而不是勉強接受或猶豫不決。