应方式 一旦工人知道公司有意进行调动 他就有不同的应对方案。它们如下所示 接受决议和转让。在这种情况下 您将有权获得经济补偿 以弥补因上述转让而产生的费用。在这方面 有必要了解相应的集体协议所指示的内容。 要求终止你的合同 据工人了解 雇主给出的理由是合理的 为此 二十天的工资相当于在公司工作的每一年 最。

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同的解除也包含了赔偿请求权。 的转让法令提出异议。无论如何 该行动应在通知转让后的二十天内立即实施。这一挑战意 斯洛文尼亚电话号码列表 味着诉诸公司管辖权 并且调解投票不是强制性的。另一方面 应该指出的是 除了所讨论的挑战之外 转移令本质上是执行性的。因此 这种情况意味着首先要遵守移交 同时能够在法庭上行使辩护权。

集体和个人转移 这种

区别非常重要 因为这两种程序产生的法律后果都会发生变化。 粗略地说 将在九十天内转移的工人数量考虑在内。从这个意义上讲 涉及以下数 BJ 导致 字的将被视为个人转让 少于十名员工 在不超过一百名员工的公司。 在拥有 至 名员工的公司中 不到 的员工。 少于三十名员工 在拥有超过三百名员工的公司。 与集体调动有关的程序具有更大的程序复。