开始 认为它争力和增长。 在申请中 必须说明休假开始的日期和预计成立公司的日期。 休假期限不得超过五年或少于四个月。如果不清楚你要在这种状态下待多久 最精明的做法是 通过与公司的协议 申请最短休假 四个月 并延长 在它到期之前 每四个月。 职工在公司的情况和社会保障 自愿请假的工人与公司的关系具有约束力。

这意味着您的雇佣关

系并未终止 而是暂时中止。因此 你仍然必须出现在公司的工资单上 尽管你休假的时间不计入计算三年任期 资历等的目的。 关于社会保障 工人无权 爱沙尼亚电话号码表 要求失业 因为正如已经指出的那样 他与公司的关系继续有效 而且是自愿的。换句话说 是工人出于个人原因提出的 其效果与如果他自行从公司辞职所产生的效果相同。 当然 自愿休假。

的工人可以要求在另一家

公司工作或注册为个体经营者 并在此期间以与在职工人相同的权利缴款。 大部分自愿请假的员工希望在其他公司重新开始他们的工作生活或面 BJ 导致 临新的业务挑战 因此 在注册为个体户或其他公司时 他们在休假期间在公司的累计失业率计算为新公司或项目正在产生的新的失业权利。 休假期满前一个月 处于该状态的劳动者必须向公司书面申请复职。